O que devo fazer se um agente está offline

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O que devo fazer se um agente está offline

Você instalou o programa EAM agente com administrador local ou administrador de domínio?

Você deve instalar o programa EAM agente com administrador local ou administrador de domínio.

Verifique o programa Agente no gerenciador de tarefas do Windows

Por favor goto computador remoto, abra o Gerenciador de tarefas do Windows e verifique se 'mssys.exe' está funcionando ou não.

Verifique o arquivo EXE Agent

Por favor, empreendedores c: \ windows \ system \ sys \ syscon, e verifique se mssys.exe está na pasta. Se mssys.exe é nessa pasta, clique duas vezes-lo para verificar se ele pode ser executado com a conta de usuário atual.

Verifique as configurações de software antivírus

Você deve adicionar a pasta Agent "c: \ windows \ system \ sys \ syscon" na lista de exclusão do antivírus.

Verifique as configurações de firewall

Por favor, certifique-se de que mssys.exe foi adicionado na lista de exclusão do firewall.

Verifique endereço servidor EAM

Por favor, Goto C: \ Windows \ system \ sys \ syssettings, config.ini aberto, e verifique a entrada "server_ip". se a conta de usuário atual não pode acessar esta pasta, por favor ajustar as permissões para fazer o usuário corrente pode acessar esta pasta.

Verifique conta de usuário do Windows

O EAM Agent não pode ser executado com uma conta de usuário limitado do Windows.

Verifique as configurações de execução automática no Registro do Windows

Se o programa não pode ser executado automaticamente com a inicialização do Windows, verifique a entrada de execução automática no Registro do Windows.

1. Clique em Iniciar, digite "regedit" e pressione a tecla Enter.
2. Vá para HKEY_LOCAL_MACHINE, Software \ Microsoft \ Windows \ CurrentVersion \ Run
3. Se é normal, você verá uma chave chamada "imonagent", eo valor da chave é "c: \ windows \ system \ sys \ syscon \ mssys.exe".

As melhores práticas incluem a política razoável e monitoramento seletivo

1. Desenvolver uma política abordando especificamente o monitoramento de funcionários comunicações e educar seus funcionários sobre o assunto. A política deve:

a. Claramente afirmar que o sistema de computador e serviços de comunicações são de propriedade do empregador;

b. Reservamo-nos o direito de monitorar comunicações electrónicas dos empregados;

c. Explique os motivos ligados às empresas para a monitorização; Descreva utilização relacionada com o trabalho e telefone pessoal, e-mail e Internet permissível;

d. Proibir uso inadequado, tais como: uso pessoal excessivo; enviar, acessar ou armazenar discriminatório, ofensivo, difamatório, ou material pornográfico; duplicar ou distribuir material com direitos autorais sem permissão; e transmitir confidenciais, proprietárias ou de informações comerciais confidenciais e incluir sanções para violações da política, até e inclusive demissão.

2. Mantenha o monitoramento do trabalho. Se você oferecer aos funcionários um som e lógica empresarial positivo para o monitoramento, eles são mais propensos a aceitá-la como uma ferramenta relacionada com o trabalho legítimo, em vez de uma intrusão. Razões aceitáveis incluem monitoramento para responder a uma reclamação sobre violações de políticas ou para melhorar o desempenho dos funcionários, relações com os clientes e na qualidade dos produtos e serviços.

3. Tornar mais razoável a respeito do uso pessoal. Uma política que proíbe qualquer uso pessoal é geralmente impraticável e praticamente impossível de aplicar em muitos ambientes de trabalho. Da mesma forma, as punições draconianas para um relativamente menor violação da política, compreensivelmente, ser visto como injusto por muitos de seus empregados.

4. Verifique a lei estadual. Se você está em um estado que exige o consentimento de todas as partes para monitorar telefonemas, considere adicionar uma mensagem pré-gravada para todas as chamadas recebidas e efectuadas para informar nonemployees de monitoramento potencial.

5. Em caso de dúvida, notificar e obter consentimento. Lembre-se, o monitoramento é sempre legal quando você começa o consentimento, por isso, se você estiver indo para monitorar funcionários, tê-los assinar quando eles são contratados ou quando você iniciar o monitoramento.

O monitoramento é uma ferramenta para ser usada com cuidado

Não há dúvida sobre isso - monitoramento do empregado tornou-se mais comum e tem muitos usos legítimos.No entanto, as práticas excessivamente intrusiva pode criar a percepção negativa que o Big Brother está assistindo. A solução, portanto, é equilibrar sua necessidade de proteção com o desejo dos seus funcionários para tanta privacidade quanto possível. Uma política que abrange os cinco componentes discutidos acima é um bom lugar para começar.