Wenn Sie nicht einverstanden sind, ist es Ihrem Arbeitgeber nicht gestattet, einfach eine Änderung einzubringen. Sie können jedoch Ihren Vertrag kündigen (durch Ankündigung) und Ihnen einen neuen mit den überarbeiteten Bedingungen anbieten – Sie effektiv entlassen und Sie wieder aufnehmen. Hinweis! Wenn dem Mitarbeiter mehrere Dienstwagen zur Verfügung stehen, gilt die Mobilitätsbeihilfe nur für ein Fahrzeug. Wenn Sie den neuen Vertrag nicht annehmen – oder wenn Sie den neuen Vertrag angenommen haben, aber das Gefühl haben, dass es keinen guten Grund für ein Ende des alten gibt – haben Sie das Recht, einen ungerechtfertigten Kündigungsanspruch geltend zu machen, vorausgesetzt, Sie haben mindestens ein Jahr ununterbrochenen Dienst bei Ihrem Arbeitgeber. Möglicherweise können Sie auch Eine Entlassung beantragen, wenn Sie mindestens zwei Jahre Imbiss haben. Mitarbeiter, die gegen die Vorschriften für Firmenfahrzeuge verstoßen, unterliegen Disziplinarmaßnahmen, die mündliche und schriftliche Verwarnungen, die Aussetzung von Fahrzeugprivilegien, die Kündigung und rechtliche Schritte umfassen können. ALD In & Out Service ermöglicht Ihnen eine einfache Übertragung des Firmenwagens Leasing-Vertrag zwischen zwei Fahrern : halten Sie den ursprünglichen Vertrag nur den Fahrer zu ändern. Vereinbarte Änderungen müssen nicht unbedingt schriftlich erfolgen, aber wenn sie die in Ihrer “schriftlichen Erklärung über die Beschäftigung” erläuterten Bedingungen ändern, dann muss Ihr Arbeitgeber Ihnen eine schriftliche Erklärung geben, die zeigt, was sich geändert hat. Dies muss innerhalb eines Monats nach der Änderung erfolgen. Was tun, wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Beschäftigungsbedingungen ändert Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Beschäftigungsbedingungen ändert und Sie die Änderungen für unangemessen halten, dann sollten Sie sich beraten lassen, sich rechtlich beraten zu lassen. In bestimmten Unternehmen ist es nun möglich, einen Dienstwagen, der für persönliche Reisen verwendet wird, gegen eine Mobilitätsbeihilfe (Bargeld für Auto) einzutauschen.

Dies unterliegt jedoch bestimmten Anforderungen, die sich auf den Zeitraum beziehen, in dem der Mitarbeiter einen Dienstwagen für seine Verwendung erhalten hat. Für die Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz wechseln, wurde eine Sonderregelung eingerichtet. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht über die Änderungen informiert hat oder sich in keiner Weise mit Ihnen beraten hat, sollten Sie dies erwähnen. Wenn Sie unter den neuen Bedingungen zu arbeiten beginnen, machen Sie deutlich, dass Sie unter Protest arbeiten und die Änderung als Vertragsbruch behandeln.