Die Kündigungsgründe sind auch in dieser schriftlichen Mitteilung klar anzugeben. In diesem Zusammenhang sollte dieser Grund nicht mit allgemeinen Ausdrücken angegeben werden, sondern die wirtschaftlichen oder technologischen Rechtfertigungen sind klar anzugeben. Jede Kündigungsmitteilung, die die Kündigungsgründe nicht angibt, gilt ebenfalls als ungültig. Die Gerichte werden eine Kündigungsklausel, die in einen bestehenden Arbeitsvertrag aufgenommen wurde, nur dann durchsetzen, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind. In diesem Blog untersuchen wir die Feinheiten einer der Standardklauseln im Arbeitsvertrag – die Kündigungsklausel. In einer kürzlich ergangenen Entscheidung entschied das Ontario Divisional Court, dass die folgende Kündigungsklausel nicht wirksam sei, um die Verzugsvermutung der Mitteilung des Common Law zu verdrängen: Als Antwort auf Ariss` Antrag auf Übergang von Vollzeit- auf Teilzeitstunden im Jahr 2013 verlangte NORR von Ariss, seinen Dienst niederzulegen, zu dem sie ihn später wieder einstellen würden. Dieser Rücktritt im Jahr 2013 bildete die Grundlage für das Kündigungspaket des Arbeitgebers, das nur 3,5 Wochen Kündigungsfrist vorsah, da der Arbeitgeber behauptete, der Rücktritt sei ein Bruch im Arbeitsverhältnis. Der Schlüssel liegt darin, dass eine Einzelperson ein Beschäftigungsangebot überprüft, um den Arbeitsvertrag sorgfältig zu überprüfen und zu verstehen, bevor sie das Angebot annimmt. Er kann in der Lage sein, mit seinem potenziellen Arbeitgeber eine bessere Kündigungsbestimmung auszuhandeln (oder die Kündigungsbestimmung vollständig aus dem Arbeitsvertrag streichen zu lassen), bevor er sich bereit erklärt, dem Unternehmen beizutreten. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, den Arbeitsvertrag von einem erfahrenen Arbeitsrechtler überprüfen zu lassen, um festzustellen, ob die Kündigungsklausel durchsetzbar ist. Entscheidet sich die Person, ein Beschäftigungsangebot anzunehmen, das eine vollstreckbare Kündigungsklausel enthält, sollte die Person zumindest verstehen, wofür sie sich anmeldet. Einige Arbeitgeber lassen sich jedoch von dem Versprechen des Potenzials eines neuen Arbeitnehmers ablenken und vergessen entweder, ihre Beschäftigungsregelungen ganz vollständig zu zementieren, oder vergessen ihr eigenes Recht, die Beschäftigung mit Kündigung zu beenden, und sehen daher nur die von ihrem Arbeitnehmer erwartete Kündigung vor.

Ein Beispiel für eine einseitige Kündigungsklausel dieser Art könnte sein: Es ist darauf hinzuweisen, dass Artikel 18 des Gesetzes zwar vorsieht, dass ein Arbeitsvertrag auf der Grundlage der Notwendigkeiten des Unternehmens, der Arbeit oder des Arbeitsplatzes gekündigt werden kann, aber nicht, welche Umstände einen Grund für eine solche gerechtfertigte Kündigung darstellen. Die Begründung des vom Parlament verabschiedeten Gesetzes liefert jedoch einige nicht erschöpfende Beispiele. Unrechtmäßige Kündigungsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Streitigkeiten über Ansprüche auf Boni, Aktienoptionen und andere Formen variabler Vergütung konzentrieren sich in der Regel auf die spezifische Sprache, die im Arbeitsvertrag oder der Aktienoption oder dem Bonusplan verwendet wird. Die Gerichte haben wiederholt entschieden, dass eine neue Kündigungsbestimmung in einem Arbeitsvertrag eine wesentliche Änderung der Beschäftigungsbedingungen darstellt. Daher ist eine neue Überlegung erforderlich, um diese Änderung zu unterstützen. Schaffung von Umständen, in denen ein Arbeitgeber über ein Ermessen verfügt, gesetzlicheKündigungsvergütung oder gesetzliche Abfindung zu leisten, wenn beides gilt; Movati Athletic Inc. kann Ihre Beschäftigung zu einem beliebigen Zeitpunkt während der Dauer Ihrer Anstellung ohne Angabe von Gründen beenden, indem sie Ihnen eine Benachrichtigung oder Bezahlung anstelle einer Kündigung und gegebenenfalls eine Abfindung gemäß dem Employment Standards Act, 2000 und ggf. vorbehaltlich der Fortsetzung Ihres Gruppenleistungsschutzes, für den Mindestzeitraum gemäß dem Employment Standards Act, sofern zutreffend, für den Mindestzeitraum, der nach dem Employment Standards Act erforderlich ist, , 2000 in der von Zeit zu Zeit geänderten Fassung.