Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag bricht, sollten Sie versuchen, die Angelegenheit zunächst informell mit ihm zu klären. Um festzustellen, ob Sie ein Arbeitnehmer oder ein unabhängiger Auftragnehmer sind, sollten Sie sorgfältig die folgenden Faktoren berücksichtigen: Ein Arbeitsvertrag wird erstellt, wenn ein Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich auf die Arbeit, die der Arbeitnehmer ausführen wird, und über die dafür zu zahlende Vergütung und andere Leistungen und Bedingungen einigen. Die Bedingungen eines Arbeitsvertrags werden in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und dem Tarifvertrag festgelegt. Der Arbeitsvertrag bindet beide Parteien. Wenn Sie die Aktualisierung von Verträgen oder anderen Dokumenten so einfach wie möglich gestalten möchten, können Sie unsere Mitarbeiter-Support-Software nutzen. Ihre Mitarbeiter haben auch Zugriff auf die Überprüfung ihrer Verträge, Ihres Mitarbeiterhandbuchs und aller anderen Dokumente, in denen Sie Änderungen aufzeichnen. Rechtlich gibt es keine Probezeit. Sobald Sie mit der Arbeit begonnen haben, beginnt die Anzahl der Wochen, die Sie gearbeitet haben, an dem Tag, an dem Sie begonnen haben, und nicht ab dem Zeitpunkt, zu dem Ihre Probezeit endete. Ihre vollen vertraglichen Rechte begannen auch ab dem ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes. Arbeitgeber und Gewerkschaft können sich auf die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer einigen, z. B.
Jahresurlaub, Lohnerhöhungen und Krankheitsurlaub. Diese Arbeitsbedingungen sind dann im Tarifvertrag geschrieben. Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und allen Arbeitnehmern. Es ist die Gewerkschaft, die den Tarifvertrag mit dem Arbeitgeber aushandelt. Die Gewerkschaft handelt im Namen aller Arbeitnehmer. Die im Tarifvertrag enthaltenen Zuständigkeiten sind zusätzlich zu den im Gesetz enthaltenen Verantwortlichkeiten. Aber es gibt Gesetze, die Sie befolgen müssen, um einen Vertragswechsel bei der Arbeit vorzunehmen. Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, gelten für Sie besondere Regeln. In der Regel hat die Gewerkschaft eine Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber, die die Regeln festlegt, die für Ihre Beschäftigung gelten, und besagt, dass ein Verstoß gegen das Employment Standards Act betrübt wird.
Die Gesetze für gewerkschaftlich beschäftigte Arbeitnehmer unterscheiden sich stark von den Gesetzen für nicht gewerkschaftlich tätige Arbeitnehmer. Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, können Sie sich an Ihren Gewerkschaftsvertreter oder das örtliche Gewerkschaftsbüro wenden, um weitere Informationen zu den für Sie geltenden Regeln zu erhalten. Der Employment Rights Act 1996 ist ein umfangreiches und kompliziertes Gesetz, das viele Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern abdeckt, einschließlich: Die Rechte, die Sie gemäß Ihrem Arbeitsvertrag haben, sind zusätzlich zu den Rechten, die Sie nach dem Gesetz haben – zum Beispiel das Recht, den nationalen Mindestlohn zu erhalten und das Recht auf bezahlten Urlaub. Die Arbeitgeber haben rechtliche Verpflichtungen, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu gewährleisten. Als Mitarbeiter haben Sie Rechte, und Sie haben Verantwortung für Ihr eigenes Wohlbefinden und das Ihrer Kollegen. Ihre Rechte als Arbeitnehmer, in einer sicheren und gesunden Umgebung zu arbeiten, werden Ihnen gesetzlich gewährt und können in der Regel nicht von Ihrem Arbeitgeber geändert oder entfernt werden. Nach geltendem Arbeitsrecht kann eine Vertragsänderung vorgenommen werden, wenn Sie Änderungen vornehmen müssen. Aber es kann rechtliche und personelle Konsequenzen geben, wenn Sie die Änderungen nicht angemessen behandeln. Wenn es eine Vertragsklausel gibt, die Sie schlechter macht, zum Beispiel, haben Sie vereinbart, dass Sie für weniger als den nationalen Mindestlohn arbeiten, Ihr Arbeitgeber wird nicht in der Lage sein, die Vertragsklausel durchzusetzen.
Sie haben weiterhin einen Rechtsanspruch auf den nationalen Mindestlohn. Der Vertrag kann Ihren Mitarbeitern auch Rechte über ihren gesetzlichen Anspruch hinaus einräumen. Nach Abschluss des Arbeitsverhältnisses haben die Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf eine Arbeitsbescheinigung, die die Dauer der Arbeit und ihre Aufgaben festlegt.