Möchten Sie eine Probezeitklausel in Ihre Arbeitsverträge aufnehmen oder möchten Sie, dass Ihre Mitarbeiter Vorbeginn des Arbeitsvertrags Tätigkeiten ausführen, und möchten Sie wissen, ob die Probezeit früher beginnt oder nicht? Oder möchten Sie, dass wir einen Mustervertrag ausarbeiten? Bitte wenden Sie sich an: Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden, und das Grundgehalt und die Position des Mitarbeiters sind pflichtgemäße Elemente. Es wird auch empfohlen, dass Verträge den Ort der Arbeit angeben. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können sich auf weitere Bedingungen im Arbeitsvertrag einigen. Was die Beschäftigung von Seeleuten betrifft, so müssen ihre Arbeitsverträge von der Kenya Maritime Authority genehmigt werden. Schriftliche Gesundheits- und Sicherheitspolitik und Disziplinar- und Beschwerdepolitik obligatorisch. Letzteres ist im Arbeitsvertrag zu veranlassen. Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung, eine Genehmigung Durchfremder in Bezug auf irgendeine Art von Arbeitsvertrag oder eine Unternehmenspolitik einzuholen. Für den Fall, dass eine Unternehmenspolitik die Form von regulamento interno annimmt, ist eine vorherige Konsultation mit den Arbeitnehmervertretern (falls vorhanden) obligatorisch. Je nach Position des Mitarbeiters und Vertragsart (unbefristet oder fest) reicht die Probezeit von 1 Tag bis 3 Monate.

Schriftlicher Arbeitsvertrag erforderlich. Für den Inhalt eines Arbeitsvertrags gelten mehrere Mindestanforderungen. Zulässig für einen “angemessenen Zeitraum” (normalerweise zwischen drei und sechs Monaten). Der Arbeitgeber muss innerhalb von 30 Tagen nach der Beschäftigung einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abschließen. In der Regel muss der Arbeitgeber den von der Regierung ausgestellten Standardarbeitsvertrag verwenden. In Frankreich sind Probezeiten ein wichtiges Instrument, um das Risiko bei der Einstellung zu kontrollieren. Sofern der Arbeitsvertrag oder der Tarifvertrag des Arbeitnehmers nicht einen erhöhten Schutz vorsieht, kann der Arbeitsvertrag während der Probezeit ohne Angabe von Gründen und ohne zusätzliche Kosten für den Arbeitgeber über die ausschreibungsweite Frist hinaus gekündigt werden. Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich getroffen werden und den Namen des Arbeitnehmers und die Beschäftigungsbedingungen angeben, einschließlich Position, Pflichten, Beginn der Beschäftigung, Arbeitsort, Arbeitszeit, Probezeit, Löhne usw. Arbeitgeber, die eine Probezeitklausel in ihren Arbeitsvertrag aufnehmen möchten, sollten bedenken, dass die meisten Probezeiten drei bis sechs Monate dauern. Während eine Probezeit von weniger als drei Monaten dem Arbeitgeber wahrscheinlich nicht genügend Zeit gibt, um zu beurteilen, ob ein neuer Mitarbeiter gut für das Unternehmen geeignet ist, könnte irgendetwas, das länger als sechs Monate ist, einen unfairen Druck auf den Arbeitnehmer ausüben. Ein Unternehmen in der Region Lothringen in Frankreich hat es kürzlich herausgefunden.

Am 17. Januar 2011 stellte das Unternehmen einen Vertriebsleiter mit einer dreimonatigen Probezeit ein, deren erste Etappe am 16. April auslief.