Na empresa, o patrão é difícil saber o trabalho dos funcionários que não estão saturados, porque todos os funcionários vão dizer ao chefe que eles são muito ocupado no trabalho oito horas por dia, também reclamaram da pesada carga de trabalho no super saturada. Na verdade, há um monte de pessoal não estão saturados, basta colocar um muito ocupado liderando o caminho para enganar com o seu tempo livre acesso directo privado.
Como evitar privado empregados fazem ao vivo privado, o trabalho atingiu a saturação, por isso os salários, lucros e distribuição proporcional de talento, o chefe tem sido coisa relativamente problemas. Para o pessoal insaturada ter problema privado ao vivo, 35% dos donos de empresas tendem a aumentar a carga de trabalho dos funcionários, 40% dos proprietários privados tendem a usá-lo como as regras e regulamentos, a partir do sistema obrigatório, em cada saturação do empregado, se o seu trabalhar falta insaturada oportuna e reajustes salariais adequadas, caso contrário, uma vez descobertos serão demitidos, 25% dos donos de empresas estarão sujeitas a processamento. Isso significa que, como a empresa de processamento de caso para instalar software de monitoramento no computador, se for encontrado para ter pessoal fenômeno de estar saturado ou privada recebeu a primeira advertência, multas repetidas demitidos. Este efeito é realmente útil para o desenvolvimento da empresa.
Uma vez que nem todos os funcionários estão trabalhando insaturados, de repente, ter aumentado a carga de trabalho da equipe vai fazer alguma pressão excelente trabalho aumenta, não é garantida a qualidade, e não haverá resistência. Assim, a qualidade e eficiência será reduzido, é provável que a liderança da empresa irá realizar protestos, acabou levando a uma lacuna entre os sentimentos subalternos, não pode realizar o trabalho diário da empresa.
Se, como as regras e regulamentos das disposições, os funcionários podem duplicidade, e as coisas privadas que pequeno truque, líder ou não encontrado, embora não haja provas concretas, mas institucionalmente coagido para controlar este fenómeno. Portanto, a melhor maneira é usar o software de monitoramento de computador com as regras e regulamentos, tanto para alertar os funcionários para não fazer outras coisas no trabalho, mas também pode prevenir eficazmente a prestação desses funcionários, quando atendido, para que não só resolver o chefe da equipe o trabalho está saturado conturbado, e reorganizou a disciplina da empresa, melhorar a eficiência da empresa!
iMonitor empregado software de monitoramento de atividade de computador pode ter sempre atuais capturas de tela do computador do empregado, e um computador com um programa de reprodução de slides viver dentro de um determinado período de tempo, você pode imprimir um documento no caso de registros de empregados; os funcionários podem visualizar área de trabalho dinâmico em tempo real, você pode página Navegar controle, monitoramento mail, empregado análise do comportamento online, que pode ser dito para trazer um novo soluções de gerenciamento de rede da empresa. Para proteger os interesses de mais empresas, este software está sendo ativamente popularizou.