Nach dem “Aufenthaltsgesetz”, das die Aufenthaltsfrage für Ausländer in Deutschland regelt, sind die Kategorien, die für ein deutsches Arbeitsvisum in Frage kommen, folgende: Ihr Arbeitsvertrag sollte eine Kündigungsfrist festlegen, wenn Sie kündigen, dass Sie Ihren Job kündigen oder Ihr Arbeitgeber Sie entlässt. Wenn es keine Vereinbarung im Vertrag gibt, beträgt die Frist vier Wochen nach der Probezeit. Das bedeutet, dass Sie Ihren Arbeitgeber vier Wochen vor Dem Ende kündigen müssen, und er muss Ihnen vier Wochen lang mitteilen, dass Sie gekündigt werden. Wenn Sie Freiberufler sind, schließen Sie in der Regel einen Vertrag mit all Ihren Kunden aus, um Ihre Arbeitsbeziehungen zu definieren. In Deutschland gibt es zwei Arten von freiberuflichen Arbeitsverträgen: Minijobs sind eine Form der Geringfügigkeit in Deutschland. Ein Minijob beschreibt einen Arbeitsvertrag, bei dem der Arbeitnehmer nicht mehr als 450 Euro im Monat (450-Euro-Minijobs) verdient oder weniger als drei Monate oder 70 Tage im Jahr arbeitet (kurzfristige Minijobs). Minijobs können neben Ihrem Hauptjob als Ergänzung zu Ihrem Lohn oder als Haupteinkommensform übernommen werden. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist für unbestimmte Zeit. Es wird in der Regel eine sechsmonatige Probezeit enthalten, nach der Ihr Vertrag nur gekündigt werden kann, wenn Sie zurücktreten oder der Arbeitgeber rechtliche Gründe findet, Sie zu entlassen (dafür gelten strenge Richtlinien). Um als Freiberufler in Deutschland arbeiten zu können, benötigen Sie möglicherweise ein Freelance-Visum. Dies gilt für Staatsangehörige der meisten Nicht-EU-Länder, obwohl es einige Ausnahmen gibt. Sie müssen einen Termin im deutschen Konsulat in Ihrem Heimatland vereinbaren und alle notwendigen Dokumente abholen.

Seriöse Arbeitgeber werden Ihnen immer einen schriftlichen Vertrag zusenden. Lesen Sie den Vertrag von Anfang bis Ende gründlich durch, bevor Sie ihn unterzeichnen. Wenn Sie etwas nicht verstehen, ist dies kein Problem: Fragen Sie die Personalabteilung des Unternehmens oder den Personalreferenten darüber. Mündlich gelieferte Werkverträge sind in Deutschland ungewöhnlich. Das Arbeitsvisum deutschland ist eine Möglichkeit für qualifizierte Ausländer, sich in Deutschland niederzulassen und in ihrem Bereich zu arbeiten. Sie gibt ihrem Inhaber die Möglichkeit, bis zu zwei Jahre in Deutschland einzureisen und dort zu arbeiten, mit der Möglichkeit, das Visum zu verlängern und später eine Blaue Karte DER EU oder andere Arten von Aufenthaltstiteln zu beantragen. Die definierte Arbeitswoche ist Montag bis Samstag, während die Standardarbeitswoche in Deutschland für die meisten Branchen von Montag bis Freitag ist. Häufig enthalten Arbeitsverträge eine Diskretions- oder Geheimhaltungsklausel. Aber auch ohne ausdrückliche Geheimhaltungsklausel sind Sie bereits gesetzlich verpflichtet, Firmengeheimnisse für sich zu bewahren (Gesetz gegen unlautere Praktiken: Nr. 17, 18, 19, UWG). Sensible Unternehmensinformationen sind Informationen, die Mitarbeiter aufgrund der gültigen finanziellen Interessen ihres Arbeitgebers nicht teilen dürfen.

Zu diesen Geheimnissen gehören technische und betriebliche Daten (Produktionsinfrastruktur, Computersoftware), Informationen aus dem Wirtschaftssektor (Benutzerlisten, Waagen, Berechnungen, Erfindungen) und aus der Personalabteilung.