Das AIDA-Prinzip kann Sie bei der Erstellung Ihrer Stellenausschreibung unterstützen. Das AIDA-Prinzip ist ein Akronym für: Hier ist ein Tipp: Werfen Sie einen Blick auf die Job Description Template, da es Ihnen zeigt, welche Details in der Anzeige enthalten sind. Achten Sie darauf, klare Anweisungen zu geben, wie und wo Sie sich bewerben – einschließlich des Namens einer Kontaktperson. Stellenanzeigen sollen Bewerber mit klaren Aussagen stark anziehen: Informieren Sie sich über Mitarbeiter und Kollegen zur Stellenbeschreibung und Werbung – das verbessert das Endprodukt und hilft Menschen, sich geschätzt und konsultiert zu fühlen. Die Entwicklung einer guten Stellenanzeige ähnelt anderen Werbeformen, da die Leser der Werbung Ihre potenziellen Kunden sind. Eine gute Werbung ist einfach zu lesen und verwendet einfache Sprache. Eine Werbung sollte eine Zusammenarbeit zwischen der Region und lokalen oder zentralen HR-Praktizierenden sein. “Die Schule hat einen beneidenswerten Ruf für ihr Engagement für die Forschung und genießt anhaltenden Erfolg bei der Gewinnung von Wettbewerbsstipendien, einschließlich ARC Linkage und Discovery-Stipendien”. Online-Werbetreibende verlangen, dass Sie ein Konto mit all Ihren Kontaktdaten und Abrechnungsinformationen einrichten, wie z. B.: Die Verantwortlichkeiten der Rolle sind für die Kandidaten wichtig. Niemand will langweilige tägliche Aufgaben oder am Ende ihren Job missbilligen.

Daher ist es wichtig, immer ehrlich zu sein, was von den Kandidaten erwartet wird. Wir werden nun die Stellenanzeige einen Abschnitt nach dem anderen aufschlüsseln, um Ihnen zu helfen, ein besseres Verständnis dafür zu erlangen, was Sie enthalten sollen. Wir veranschaulichen dies auch anhand von Beispielen. Überprüfen Sie, wie hoch das Durchschnittsalter und die Fluktuationsraten für Ihre Branche/Jobart sind – und welche Arbeitsbedingungen Ihren durchschnittlichen Arbeitnehmer interessieren. Das Internet ist ein relativ kostengünstiges Werbemedium, mit dem Sie gezielt Zielgruppen ansprechen können, die Ihren Bedürfnissen entsprechen. Es bedeutet auch sofortigen Zugang für Arbeitgeber und Bewerber. Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung, die für Werbung geändert werden kann, und passen Sie die Dokumente einfach an die Anforderungen Ihres Unternehmens an. Die Verwendung der richtigen Berufsbezeichnung, des Gehalts und des Standorts ist besonders wichtig, da es Auch Ihren Stellenangeboten eine bessere Chance gibt, im Google-Jobsuchindex aufzutreten. Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihre Stellenanzeige von Anfang an zu perfektionieren, kann enorm vorteilhaft sein, Ihnen Geld und Ressourcen zu sparen.

Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass es Ihre Anwendungsraten steigern kann. Sie müssen auch alle Persönlichkeitsmerkmale oder Soft Skills skizzieren, die Sie Ihrem Kandidaten wünschen. Vielleicht möchten Sie zum Beispiel, dass sie begeistert sind, über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen und ein Interesse an der Branche haben. Ihr Einstellungsprozess beginnt mit Ihrer Stellenanzeige und Sie riskieren, Ihre Marke zu beschädigen, wenn Sie es nicht richtig machen. Schließlich würde man einen Kandidaten auf jeden Fall beurteilen, wenn er schlampige Fehler in seiner Bewerbung gemacht hat. Achten Sie also darauf, mit gutem Beispiel voranzugehen. Wenn Sie für den Job werben, überlegen Sie, welche Art von Werbung die besten Kandidaten anziehen wird. Nach der Einführung der Position ist es eine gute Idee, die Ziele für den Kandidaten festzulegen.

Auch das muss nicht lange dauern, nur ein paar Sätze werden es tun. Dies ist auch Ihre Chance, den Kandidaten ein wenig mehr über Ihr Unternehmen zu informieren und warum Sie ein großartiges Unternehmen sind, für das Sie arbeiten können. Stellen Sie sich dies als Verkaufsargument vor; Warum sollten talentierte Kandidaten kommen und für Sie arbeiten wollen? Sprechen Sie mit Ihren besten Mitarbeitern darüber, was sie für den Job angezogen hat – und was ihn besser machen könnte. 1. Unnötiger Jargon: Während Man denkt, es klingt sachkundiger, kann das Vermüllen einer Stellenanzeige mit Schlagworten, Akronymen und Jargon tatsächlich negative Auswirkungen auf die Bewerbungsraten haben.