Diese Studie nutzt die von 1960 bis 2010 gesammelten Daten der ZehnjährigenVolkszählung, um eine Längsanalyse der Auswirkungen von Änderungen des Arbeitsrechts des öffentlichen Sektors auf die Verdienste von fünf Arbeitnehmergruppen in 50 Bundesstaaten über 50 Jahre zu ermöglichen. Die Mikrodatenstichprobe basiert auf fünf zehnjährlichen Us-Volkszählungs-Querschnittserhebungen für 1960, 1970, 1980, 1990 und 2000 sowie den American Community Survey des U.S. Census Bureau für 2010 (Ruggles et al. 2010). Die individuelle gewichtete Stichprobe ist auf Vollzeitbeschäftigte beschränkt, die im Jahr vor der Stichprobe ein ganzes Jahr lang für eine staatliche oder lokale Regierungseinheit gearbeitet haben. Die Volkszählung von 1960 gibt nicht an, ob ein Mitarbeiter für Bundes-, Landes- oder Kommunalverwaltungen arbeitet; Daher verwenden die Daten von 1960 nur Beobachtungen aus den drei identifizierbaren Berufen (Polizeibeamte, Feuerwehrleute und Lehrer). Tabelle 2, Panel B untersucht die Verhandlungspflicht in Bezug auf alle anderen Gesetze und nicht gegen kein Gesetz. Hier steigen die Effektgrößen leicht an, verbunden mit Löhnen, die um 6 bis 8 Prozent höher liegen; Wenn dem Modell jedoch der Zeittrend mit festen Effekten hinzugefügt wird, sinkt die Effektgröße auf knapp über Null. Vergütungsergebnisse sind oft das umstrittenste Thema in der Schlichtung des bindenden Interesses öffentlicher Angestellter (Kochan et al. 2010). Gewählte Beamte und Gewerkschaftsführer prangern Entscheidungen, die sich aus der Interessenschlichtung ergeben, oft als zu großzügig oder zu miseral an, während die Forschungsergebnisse viel ermutigender sind.

Eine frühe Längsschnittstudie der Zinsschiedsgerichtsbarkeit ergab kleine positive Lohneffekte im Bereich von 1 bis 2 Prozent bei den Höchstlöhnen für städtische Polizeibeamte in den 1970er Jahren (Feuille und Delaney 1986). Streiks standen im Mittelpunkt der Besorgnis über die Tarifverhandlungen der öffentlichen Bediensteten. Aber Stern und Olson (1982) stellten fest, dass Streiks in Gerichtsbarkeiten ohne Recht zur Verablegung am höchsten waren. Die Umstellung vom Fehlen von Rechtsvorschriften zur Pflichtzuschlagspflicht hin zu den Rechtsvorschriften zur Pflichtvergünstigung reduzierte die Polizeistreiks (Ichniowski 1982). Currie und McConnell (1994) berichteten, dass die Umsetzungsgesetze, die die Pflicht zur Abhandlungsreduzierung von Streiks um 11 Prozent, die Faktenfindungsgesetze um 14 Prozent, die Schiedsgerichtsbarkeit für binde Rechte um 21 Prozent und sogar das Streikrecht um 7 Prozent reduzierten, basierend auf Schätzungen, die ihre Stichprobe von 1.005 Verträgen von 1971 bis 1986 nutzten.