Um die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu verbessern, können Führungskräfte und Arbeitnehmer, die nicht tariflich tariflich betroffen sind, ein Sabbatical von bis zu sechs Monaten aushandeln. Wir unterstützen auch die Bereitstellung von Teilzeit-Führungskräften und Interim Management. Grundsätzlich gelten die Tarifverträge für Arbeitnehmer in Deutschland. Die Tätigkeit der Beamten der DB-Gruppe basiert auf der gesetzlichen Zuteilung nach Art. 2 (12) des Eisenbahnneuordnungsgesetzes. Die gleichen Lohnvertragsbestimmungen innerhalb des DB-Konzerns gelten daher auf dieser Grundlage für Beamte, soweit die gesetzlichen Regelungen für Beamte dem nicht entgegenstehen. In Deutschland sind Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten gesetzlich verpflichtet, einen Arbeitsschutzausschuss zu haben (Paragraf 11 des Arbeitsschutzgesetzes; Arbeitssicherheitsgesetz). Entscheidend ist dabei, wie der Betrieb definiert wird (Produktionsstätte, Filiale, “Wahlbetrieb” für Betriebsratswahlen). Die Mehrheit der DB-Konzerngesellschaften in Deutschland fällt in diese Kategorie mit mehr als 20 Mitarbeitern, so dass die Mehrheit aller Mitarbeiter (mehr als 75%) sind in Arbeitsschutzausschüssen vertreten. Darüber hinaus gibt es Beratungsleistungen von Betriebswohlfahrtsverbänden (BSW und Verband Deutscher Eisenbahner Sportvereine) und Sozialversicherungsgesellschaften, die der DB-Gruppe angeschlossen sind – Eisenbahnkrankenkasse , Unfallversicherung für Bundes- und Bahnpersonal (Unfallversicherung Bund und Bahn) und Deutsche Rentenkasse (Knappschaft-Bahn-See; KBS).
Die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter des DB-Konzerns orientieren sich neben länderspezifischen Regelungen vor allem an Tarifverträgen, die mit den Gewerkschaften in den jeweiligen Ländern abgeschlossen wurden. Neben fairer und leistungsgerechter Bezahlung bietet die DB Group auch eine breite Palette an sozialen und Nebenleistungen. Die fünf großen Sozialpartner BSW, Bahn-Betriebskrankenkasse, Verband Deutscher Eisenbahner Sportvereine, DEVK-Versicherungen und Sparda-Banken bieten unseren Mitarbeitern Leistungspakete an. In Zusammenarbeit mit BSW und awo lifebalance bietet die DB Group ihren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten der Kinderbetreuung. Bis zu 90 Betreuungsplätze stehen in der DB-eigenen Einrichtung Bahnbini in Frankfurt am Main zur Verfügung und 192 Plätze stehen in Kinderbetreuungseinrichtungen zur Verfügung, die nicht im Besitz der DB Group sind. Während der Sommerferien können die Mitarbeiterkinder an verschiedenen DB-Standorten am DB RasselBAHNde-Programm teilnehmen. Unterstützung erhalten eltern auch von der awo lifebalance bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten, Notfall- und Ferienbetreuung sowie bei der Vermittlung von Au-pairs und Tagespflegepersonal. Durch die awo lifebalance bieten wir unseren Mitarbeitern auch eine umfassende Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen. Die Sicherheitskennzahl der LTIF am Arbeitsplatz ist in Deutschland im Berichtsjahr leicht gesunken.
Auch die Vorbereitungen für die weltweite Berichterstattung der LTIF wurden weiter vorangetrieben. Der Anteil der tarifgebundenen Arbeitnehmer bleibt auf hohem Niveau. 1) Die Zahlen für Arbeitnehmer in Einzelverträgen umfassen in erster Linie Führungskräfte (Manager), Über das Lohnvertragsniveau bezahlte Arbeitnehmer (sogenannte nichttarifäre Arbeitnehmer) und Arbeitnehmer mit individuellen vertraglichen Vereinbarungen.