Hallo, ich bin Teilzeitlehrer mit einem befristeten Vertrag von Sept 2013 bis Aug 2014 arbeite an einer Akademie. Ich bin 18 Wochen schwanger und erzählte ihnen mit 14 Wochen, wie ich in einem Workshop bin und ich wollte, dass sie aus Gesundheits- und Sicherheitsgründen wissen. Sie haben jetzt meine Stelle ausgeschrieben, ohne die Vertragszeit, die Länge oder das Startdatum anzugeben. Sie waren zufrieden mit dem, was ich bisher in der Arbeit getan habe, und die Abteilungsleiterin hat gesagt, sie möchte, dass ich an der Schule weitermache. Hätten sie mir sagen sollen, dass sie für meinen Job werben? Ich werde mich um den Job bewerben, da ich verstehe, dass sie mich nicht diskriminieren können, obwohl ich schwanger bin. Offensichtlich werde ich einen massiven Vorteil für den Job gehen. Welche Rechte habe ich, wenn überhaupt? (74) Der Adoptions- oder Dauerpflegeurlaub beginnt am notifizierten Tag der Unterbringung des Kindes. Ja, ich arbeite derzeit ohne Vertrag. Ich bin direkt bei meinem Arbeitgeber angestellt. Wenn ein Arbeitnehmer oder sein Partner ein Baby hat oder dauerhaft die Verantwortung für die Betreuung eines Kindes unter sechs Jahren übernimmt, kann er Anspruch auf Elternurlaub haben. Hallo, ich habe vor kurzem meinen Job gewechselt, ohne zu wissen, dass ich schwanger bin. Ich habe einen 3-monatigen Testvertrag, der Ende dieses Monats endet, aber ich habe noch nicht gesagt, dass ich schwanger bin. Ich bin jetzt 12 Wochen schwanger und ich mache mir Sorgen, dass sie keinen neuen Vertrag abschließen werden, wenn ich ihnen sage, bevor mein Vertrag abgeschlossen ist.

Soll ich ihnen das sagen, bevor mein Vertrag abgeschlossen ist? Was sind meine Rechte? Vielen Dank. (Mir wurde gesagt, dass ich einen tollen Job mache) Ich hoffe, Sie können helfen und etwas Licht auf mich werfen. Ich habe einen befristeten Vertrag, ich war für eine Dame, die in Mutterschaftsurlaub ging. Der Vertrag, auf dem ich bin, läuft im Juni aus (also habe ich nur noch 1 Woche). Ich habe mündliche Zusicherungen, dass es auf jeden Fall verlängert werden, wenn die Dame, die ich ersetzt eingehnte, nicht zurückkommen wird, und vor 2 Tagen stellte sich heraus, dass die Dame zurückgetreten ist. Aber wie mein Manager weiß, bin ich jetzt im dritten Monat schwanger – er hat kürzlich davon erfahren –, dass mein Vertrag nicht verlängert wird, obwohl sie nicht zurückkommt. Der Grund liegt auf der Hand – weil ich schwanger bin. natürlich werden sie mir das nicht sagen, weil sie so etwas nicht können. Am frühesten können Sie Ihren Mutterschaftsurlaub beginnen und das Gehalt ist 11 Wochen, bevor Ihr Baby fällig ist, es sei denn, Sie gebären vor diesem Zeitpunkt. Es liegt an Ihnen zu entscheiden, wann Sie Ihren Mutterschaftsurlaub beginnen möchten, und Sie können bis zur Geburt arbeiten, wenn Sie es wünschen. Sie sollten Ihren Arbeitgeber darüber informieren, wann Sie Ihren Urlaub in der 15. Woche vor der Woche beginnen möchten, in der das Baby fällig ist.

Hier gibt es ein Musterschreiben zur Benachrichtigung. Ihr Urlaub beginnt an dem in Ihrer Mitteilung angegebenen Tag. Wenn der Arbeitnehmer vor dem unbezahlten Elternurlaub in einen sicheren Arbeitsplatz versetzt wurde oder seine Arbeitszeit aufgrund der Schwangerschaft verkürzte, ist er berechtigt, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, den er vor der Übertragung oder Verkürzung hatte. Sie können auch einen Jahresurlaub oder langen Diensturlaub in Anspruch nehmen, den Sie angesammelt haben, solange die Dauer des Elternurlaubs ungebrochen ist. Herausgeber: Wenn Sie in einem neuen Job schwanger werden, müssen Sie immer noch in der 26. Schwangerschaftswoche dort sein und mindestens 109 USD pro Woche verdienen, um sich für SMP zu qualifizieren. Was auch immer danach passiert – zum Beispiel, wenn Ihr Vertrag ausläuft – Sie erhalten immer noch SMP. Wenn Sie schwanger sind, bevor Sie einen neuen Job beginnen, werden Sie nicht für SMP in Frage kommen, aber Sie sollten Mutterschaftsgeld erhalten, das Sie über Ihr Jobcenter Plus beantragen. Um berechtigt zu sein, müssen Sie in den 66 Wochen vor dem Fälligkeitsdatum Ihres Babys 26 Wochen gearbeitet haben und in einem Zeitraum von 13 Wochen mindestens 30 USD verdienen. SMP ist sechs Wochen bei 90% Ihres Gehalts und dann 136,78 USD oder 90 % des Gehalts, je nach jenach niedriger für die verbleibenden 33 Wochen. MA beträgt 136,78 USD oder 90 % des Gehalts, je nach Jenach niedriger für die gesamten 39 Wochen.

Sollten sie also meinen Vertrag um weitere 6 Monate verlängern, dachten sie sogar, ich sei im 7. Monat schwanger und gehe eindeutig in Mutterschaftsurlaub? Oder dürfen sie bis kurz vor meiner Beurlaubung verlängern? Und sollten sie mir diesen Job wirklich offen halten, wenn ich aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehre? Wenn ich schließlich Mitarbeiter und nicht mit befristeten Verträgen wäre, würden sie mir zusätzliches Mutterschaftsgeld geben, also diskriminieren sie mich nicht als befristeten Auftragnehmer, indem sie mir das nicht auch anbieten? Ich wäre Ihnen sehr dankbar für Ihren Rat.